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Shania Twain "Let's Go!" - The Las Vegas Residency

Cash and All Major Credit Cards Must have photo ID & credit card used to purchase tickets when picking up will call tickets 1-855-234-7469 1-866-574-3851 - Group Sales (10+) 10:00am - 8:00pm (show nights vary) Accessible ramps to orchestra & mezzanine sections; Elevator service to balcony

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Shania Twain "Let's Go!" - The Las Vegas Residency

Cash and All Major Credit Cards Must have photo ID & credit card used to purchase tickets when picking up will call tickets 1-855-234-7469 1-866-574-3851 - Group Sales (10+) 10:00am - 8:00pm (show nights vary) Accessible ramps to orchestra & mezzanine sections; Elevator service to balcony

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Boston Bruins vs. Los Angeles Kings

Cash; Check up to $100.00 w/Mass. Driver License; AMEX; Visa; MC; Discover; Diners Club Pick up tickets starting 2 hours prior to event time. Customer must present the actual credit card used to place order and a photo I.D. General Info Number:(617) 624-1000 Group Sales (only!): (617) 624-1805/1806 Bruins (617) 624-BEAR (Groups = 25+) Celtics (617) 523-3030 (Groups = 20+) Please do not contact Group Sales regarding sold out games! TD Garden - Boston | Tickets, Schedule, Seating Chart, Directions (ticketmaster.com) The box office will open 2 hours prior to an event and remain open until one hour after the event begins. Please note the TD Garden Box Office does not sell tickets at the public on sale. All tickets should be purchased via www.ticketmaster.com *Hours subject to change This is an accessible venue.

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TAM Ausbildung zum New Work Facilitator inkl. Zertifizierung

All das lernt ihr in unserem New Work Facilitator ProgrammModul 1: The Future of WorkWas macht unsere Welt so VUCA? Technologie, Demographie, soziale Erwartungen – die Treiber unserer Zeit sind vielfältig. In diesem Modul erfährst du, welche Megatrends es gibt und welche Auswirkungen sie auf die Gesellschaft haben. Wir beschäftigen uns mit Konsequenzen, die sich in unserer Arbeitswelt daraus ergeben und mit den Chancen & Herausforderungen dieser spannenden Entwicklungen. Erkenne deinen Platz in der Welt der New Work und verstehe, wie du als Agent des Wandels für Unternehmen unersetzbar wirst.Inhalt des 1. Moduls: Einstieg & Rahmen  Megatrends unserer Zeit Die Arbeitswelt der Zukunft Was ist die Rolle des New Work Facilitator? Modul 2: New Work FrameworksIn Podcasts, Online-Blogs und Zeitschriften ist er omnipräsent: Der Begriff “New Work“. In diesem Modul erfährst du, wo er herkommt und wie er in andere die Zukunft der Arbeit betreffende Ansätze wie das AGIL-Schema, Holakratie und Soziokratie einzuordnen ist. Wir beschäftigen uns mit zentralen Zielen und Werten des New Work Manifests. Zukunftsfähig sein bedeutet, Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft gleichermaßen zu betrachten – deshalb befassen wir uns auch mit Konfliktpunkten der New Work und damit, wie wir Brücken zwischen Altem und Neuem bauen können.Inhalt des 2. Moduls: Die Wurzeln der New Work – Welche Bewegungen gibt es? Aktuelle Modelle Grundprinzipien der New Work Neues und Altes zusammenbringen Modul 3: UnternehmenstransformationDie im vorherigen Modul The Future of Work erörterten Trends unserer Zeit machen es unausweichlich, dass sich Organisationen verändern. Dabei geht es um weitaus mehr, als einen Obstkorb ins Büro zu stellen. Um als New Work Facilitator tiefgründige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen, bedarf es eines soliden Verständnisses von Transformationsprozessen. In diesem Modul lernst du Werkzeuge kennen, die dir dabei helfen, Transformationsprozesse in unterschiedlichen Organisationsebenen deines Unternehmens erfolgreich zu initiieren und zu begleiten.Inhalt des 3. Moduls: Transformation als notwendiger Prozess Die 4 Felder, in denen Transformation stattfindet Transformationen begleiten & evaluieren Modul 4: New Culture DesignEine gesunde Unternehmenskultur sorgt im Unternehmen für Begeisterung und Motivation – sie ist der Klebstoff, der die Teams zusammenhält. Die Arbeitswelt der Zukunft ist geprägt von Transformationsprozessen und diese gehen unausweichlich mit Veränderungen der Unternehmenskultur einher. Unternehmen können einen solchen kulturellen Wandel proaktiv mitgestalten – und sollten das auch unbedingt tun. Lerne, wie du als New Work Facilitator einen positiven kulturellen Wandel bewirkst und mit Hilfe einer gemeinsamen Wertebasis eine starke und befähigende Unternehmenskultur etablierst. Inhalt des 4. Moduls: Formelle und informelle Kultur Kulturanalyse Das kulturelle Fundament Kultur bewusst entwickeln Wirksame Kulturveränderungen Modul 5: New LeadershipIn der neuen Arbeitswelt verändern sich die Anforderungen an Führungskulturen. Als New Work Facilitator unterstützt du Führungskräfte, Team- und Projektleiter dabei, die ArbeitnehmerInnen der Zukunft erfolgreich zu führen. Darüber hinaus erfährst du, wie du auch MitarbeiterInnen ohne konkrete Führungsfunktion dazu befähigst, Teammitglieder punktuell zu führen. In diesem Modul beschäftigst du dich mit den Grundkonzepten moderner Führung und damit, wie zeitgemäße Führung in flachen, aber auch in hierarchischen Unternehmen funktionieren kann.Inhalt des 5. Moduls: Basiswerte moderner Führung Basisstrategie moderner Führung Die verschiedenen Rollen einer Führungskraft Transformationale Führung Modul 6: Agile ArbeitsmethodenEin agiles Mindset wird heute nicht nur von Talenten aus der IT eingefordert, auch andere Branchen sehen die Notwendigkeit und die Vorteile einer agilen Vorgehensweise. In Zukunft wird es immer wichtiger, mit agilen Arbeitsmethoden vertraut zu sein, um wettbewerbs- und zukunftsfähig zu bleiben. Alexander vermittelt dir im Modul Agile Arbeitsmethoden nicht nur die begrifflichen Grundlagen, sondern gibt dir vor allem praktisch anwendbare Tipps an die Hand, um Teams zu agilem Arbeiten zu befähigen.Inhalt des 6. Moduls: Das Agile Manifest & Agile Prinzipien Agile Prozesse am Beispiel Scrum Agil vs. Lean – Unterschiede, Gemeinsamkeiten Best Practices für Agile Prozesse Modul 7: IntrapreneurshipDas Konzept des Intrapreneurs sorgt dafür, dass Arbeitsmotivation, Selbstwirksamkeit und eine gesteigerte Performance Hand in Hand gehen. Denn Intrapreneurship bedeutet, dass ArbeitnehmerInnen zu UnternehmerInnen im Unternehmen werden und im Sinne der Organisation unternehmerisch denken und handeln. Wie optimale strukturelle und kulturelle Voraussetzungen für die Förderung des Intrapreneurship-Mindsets geschaffen werden können und wie du selber deine persönliche Entwicklung als Intrapreneur voranbringen kannst, lernst du an diesem Tag.Inhalt des 7. Moduls: Selbstreflexion – Bin ich Intrapreneur? Unternehmensinterne Gründungen Zielerreichung durch Intrapreneuring Praxisbeispiele: Vom Intrapreneuring zum Entrepreneuring Modul 8: Resilienz & AchtsamkeitEin gesundes Unternehmen besteht aus gesunden MitarbeiterInnen. Um bei all den Veränderungen, die auf uns zukommen, kerngesund zu bleiben, ist Resilienz eine unentbehrliche Kernkompetenz. Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, herausfordernde Situationen ohne anhaltende negative Beeinträchtigung zu bewältigen. Lerne, wie du Organisationen unterstützen kannst, eine gesundheits- und resilienzfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und wie das Prinzip der Achtsamkeit genutzt werden kann, um Veränderungensprozesse zu meistern.Inhalt des 8. Moduls: Zusammenhang zwischen Denken, Fühlen & Handeln Resilienzstrategien & Stärkung deiner Resilienzkompetenzen Der achtsame Umgang mit sich selbst Weitere Informationen findest du unter diesem Link:https://trainer-akademie.de/new-work-facilitatorDu kannst uns auch gerne jederzeit anrufen unter der 030 20966749Oder du schreibst uns eine Mail anhello@trainer-akademie.deAuf Anfrage kannst du auch gerne die Module einzeln buchen. Schreib uns dafür einfach eine Nachricht oder ruf uns an.Wir freuen uns auf dich!

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Reggie Harris - Music and the Underground Railroad

The Underground Railroad is one of the most important chapters in American History. Reggie Harris’ engaging, interactive concert of songs, stories and narratives about slavery and the quest for freedom reveals the hope, power and eventually, the triumph that was accomplished and shared by a network of multicultural allies. Through song, story, audience involvement and a multi-media presentation, Music and the Underground Railroad provides an understanding of the secrets and passion of this powerful era. Reggie Harris is a lifetime achievement award winner with The Children’s Music Network. He has been associated with the Kennedy Center’s Partners in Education program for training teachers in the arts for over two decades. Grade 6-8 Curriculum: Social Studies, Multi Cultural, Music, Theater Click Here for the SEAS Study Guide: https://www.browardcenter.org/education/programs/programs-for-schools/study-guides *SEAS PLUS Workshops Connect Direct Experience with Learning* SEAS PLUS for  Music and the Underground Railroad ---> Superhero Storytelling and Songs  --- Grade Level: 6-8 The 11:20 SEAS PLUS workshop is for students who attend the 10 a.m. performance Add to your students’ experience this year with SEAS Plus, pre- and post-show interactive workshops that take place at the theater. Students build on the themes and content from select performances and extend that experience through small group, hands-on workshops led by professional Teaching Artists. Students explore the educational content of the show using creative theater art forms such as movement, music, drama and dance, adding to the learning experience. Students use fun and engaging storytelling exercises and imaginative exploration through song, recreating characters and action from the show to present during the workshop. Maximum participants: 120 40-minute workshop before or after the performance 2 different engaged learning activities Teacher’s study guide for the show FREE add-on available after your reserve seats ---> To register for SEAS Plus submit your ticket request first. After submitting your ticket request, the link to register for SEAS Plus will be in the confirmation email. ---

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Time Management for the Modern Individual

PD Training is proud to release the latest in our Signature Series of courses with the Time Management for the Modern Individual training course.  With over one year’s development and testing, we believe this is the most effective time management course we have ever delivered! Participants will learn how to use a range of modern tools including mobile devices, mobile apps, online counters and timers to help with managing your time and being more efficient during the workday.  Other skills include prioritising goals, conducting a personal “time audit”, overcoming procrastination, automating Outlook to be more efficient and much more. We have incorporated a range of professional systems and practices to help participants take advantage of the most recent and effective time management skills.  Participants will also discover how their personality type can impact their personal time management. Learning Outcomes In this course you will learn to:  How to use your Personality Traits to improve your Time Management Set and prioritise goals using D.A.R.T. and O.P.U.S. Discover the Benefits of conducting a Time Audit Discover the Myth of Multitasking Manage your workflow effectively Learn the Power of Prioritising effectively Categorise tasks using the Urgent/Important Matrix Understand how to apply the 80:20 rule Understand how to Rank your Priorities Gain lasting skills to tackle procrastination Learn the Benefits of Setting and Using Professional and Personal Routines How to Utilise the Automation Tools available in your Outlook Email Course Outline Time Management for the Modern Individual - Lesson 1 My Personality And Time Management  Using my awareness of personality profiles to improve my time management Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 2 Starts With Successful Goal Setting  It starts with successful goal setting Using dart opus goals Goals are great Don’t miss ‘now’ Dart goals Now, add your opus - writing goals down using present tense Prioritising your goals Evaluating and re-evaluating Setting yourself up for success: Bringing your goals to life by visualising & emotionalising Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 3 How I Currently Use My Time  What Makes up my day? The Glass Jar Analogy (Rocks, Pebbles, Sand, and Water) Where does my time go? Time Audit 14 Day Action Challenge: Time Audit Time Log (example) Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 4 Get It Done - “The Art Of Doing”  The Myth of Multi-Tasking Myths Surprising (and disturbing) discoveries: Managing Workflow - the 4 D’s Overwhelmed? Are you using your mind as a collection point? To-Do-List Best Practice 5 Tips for To Do List best practice The amazing Power of Clustering Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 5 Prioritise Your Time  The Story of the Mexican Fisherman & the Banker Urgent Important Matrix The 80/20 Rule A.B.C.D.E. Prioritisation Ranking My Priorities The Paired Comparison or ✓ (Tick) Method Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 6 Procrasination – How To Beat It  Why We Procrastinate Overcoming Procrastination Still Can’t Get Started? Eat That Frog! Ready, Fire, Aim! 5 Minute Rule Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 7 The Power Of Routines  What is a Routine? Personal Routines Professional Routines Using Routines to Maximise Time Maximise Your Productivity Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 8 How to Automate Repetitive Actions in Outlook  What are Quick steps Outlook Email – What can Quick Steps Do? Move to: Team Email Create Your Own Quick Step What are Quick Parts? Adding a Quick Part Modifying a Quick Part Deleting a Quick Part How do I create Quick Parts in Gmail? FAQ Reflection Time Management for the Modern Individual - Lesson 9 Reflection  Remember: The Simple Secret of Successful Time Management Course Reflection Create an Action Plan Accountability = Action So, how did we do? Some parting thoughts to inspire you References

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