Cash and All Major Credit Cards
Must have photo ID & credit card used to purchase tickets when picking up will call tickets
1-855-234-7469 1-866-574-3851 - Group Sales (10+)
10:00am - 8:00pm (show nights vary)
Accessible ramps to orchestra & mezzanine sections; Elevator service to balcony
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1-855-234-7469 1-866-574-3851 - Group Sales (10+)
10:00am - 8:00pm (show nights vary)
Accessible ramps to orchestra & mezzanine sections; Elevator service to balcony
Cash; Check up to $100.00 w/Mass. Driver License; AMEX; Visa; MC; Discover; Diners Club
Pick up tickets starting 2 hours prior to event time. Customer must present the actual credit card used to place order and a photo I.D.
General Info Number:(617) 624-1000 Group Sales (only!): (617) 624-1805/1806 Bruins (617) 624-BEAR (Groups = 25+) Celtics (617) 523-3030 (Groups = 20+) Please do not contact Group Sales regarding sold out games!
TD Garden - Boston | Tickets, Schedule, Seating Chart, Directions (ticketmaster.com) The box office will open 2 hours prior to an event and remain open until one hour after the event begins. Please note the TD Garden Box Office does not sell tickets at the public on sale. All tickets should be purchased via www.ticketmaster.com *Hours subject to change
This is an accessible venue.
All das lernt ihr in unserem New Work Facilitator ProgrammModul 1: The Future of WorkWas macht unsere Welt so VUCA? Technologie, Demographie, soziale Erwartungen – die Treiber unserer Zeit sind vielfältig. In diesem Modul erfährst du, welche Megatrends es gibt und welche Auswirkungen sie auf die Gesellschaft haben. Wir beschäftigen uns mit Konsequenzen, die sich in unserer Arbeitswelt daraus ergeben und mit den Chancen & Herausforderungen dieser spannenden Entwicklungen. Erkenne deinen Platz in der Welt der New Work und verstehe, wie du als Agent des Wandels für Unternehmen unersetzbar wirst.Inhalt des 1. Moduls:
Einstieg & Rahmen
Megatrends unserer Zeit
Die Arbeitswelt der Zukunft
Was ist die Rolle des New Work Facilitator?
Modul 2: New Work FrameworksIn Podcasts, Online-Blogs und Zeitschriften ist er omnipräsent: Der Begriff “New Work“. In diesem Modul erfährst du, wo er herkommt und wie er in andere die Zukunft der Arbeit betreffende Ansätze wie das AGIL-Schema, Holakratie und Soziokratie einzuordnen ist. Wir beschäftigen uns mit zentralen Zielen und Werten des New Work Manifests. Zukunftsfähig sein bedeutet, Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft gleichermaßen zu betrachten – deshalb befassen wir uns auch mit Konfliktpunkten der New Work und damit, wie wir Brücken zwischen Altem und Neuem bauen können.Inhalt des 2. Moduls:
Die Wurzeln der New Work – Welche Bewegungen gibt es?
Aktuelle Modelle
Grundprinzipien der New Work
Neues und Altes zusammenbringen
Modul 3: UnternehmenstransformationDie im vorherigen Modul The Future of Work erörterten Trends unserer Zeit machen es unausweichlich, dass sich Organisationen verändern. Dabei geht es um weitaus mehr, als einen Obstkorb ins Büro zu stellen. Um als New Work Facilitator tiefgründige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen, bedarf es eines soliden Verständnisses von Transformationsprozessen. In diesem Modul lernst du Werkzeuge kennen, die dir dabei helfen, Transformationsprozesse in unterschiedlichen Organisationsebenen deines Unternehmens erfolgreich zu initiieren und zu begleiten.Inhalt des 3. Moduls:
Transformation als notwendiger Prozess
Die 4 Felder, in denen Transformation stattfindet
Transformationen begleiten & evaluieren
Modul 4: New Culture DesignEine gesunde Unternehmenskultur sorgt im Unternehmen für Begeisterung und Motivation – sie ist der Klebstoff, der die Teams zusammenhält. Die Arbeitswelt der Zukunft ist geprägt von Transformationsprozessen und diese gehen unausweichlich mit Veränderungen der Unternehmenskultur einher. Unternehmen können einen solchen kulturellen Wandel proaktiv mitgestalten – und sollten das auch unbedingt tun. Lerne, wie du als New Work Facilitator einen positiven kulturellen Wandel bewirkst und mit Hilfe einer gemeinsamen Wertebasis eine starke und befähigende Unternehmenskultur etablierst. Inhalt des 4. Moduls:
Formelle und informelle Kultur
Kulturanalyse
Das kulturelle Fundament
Kultur bewusst entwickeln
Wirksame Kulturveränderungen
Modul 5: New LeadershipIn der neuen Arbeitswelt verändern sich die Anforderungen an Führungskulturen. Als New Work Facilitator unterstützt du Führungskräfte, Team- und Projektleiter dabei, die ArbeitnehmerInnen der Zukunft erfolgreich zu führen. Darüber hinaus erfährst du, wie du auch MitarbeiterInnen ohne konkrete Führungsfunktion dazu befähigst, Teammitglieder punktuell zu führen. In diesem Modul beschäftigst du dich mit den Grundkonzepten moderner Führung und damit, wie zeitgemäße Führung in flachen, aber auch in hierarchischen Unternehmen funktionieren kann.Inhalt des 5. Moduls:
Basiswerte moderner Führung
Basisstrategie moderner Führung
Die verschiedenen Rollen einer Führungskraft
Transformationale Führung
Modul 6: Agile ArbeitsmethodenEin agiles Mindset wird heute nicht nur von Talenten aus der IT eingefordert, auch andere Branchen sehen die Notwendigkeit und die Vorteile einer agilen Vorgehensweise. In Zukunft wird es immer wichtiger, mit agilen Arbeitsmethoden vertraut zu sein, um wettbewerbs- und zukunftsfähig zu bleiben. Alexander vermittelt dir im Modul Agile Arbeitsmethoden nicht nur die begrifflichen Grundlagen, sondern gibt dir vor allem praktisch anwendbare Tipps an die Hand, um Teams zu agilem Arbeiten zu befähigen.Inhalt des 6. Moduls:
Das Agile Manifest & Agile Prinzipien
Agile Prozesse am Beispiel Scrum
Agil vs. Lean – Unterschiede, Gemeinsamkeiten
Best Practices für Agile Prozesse
Modul 7: IntrapreneurshipDas Konzept des Intrapreneurs sorgt dafür, dass Arbeitsmotivation, Selbstwirksamkeit und eine gesteigerte Performance Hand in Hand gehen. Denn Intrapreneurship bedeutet, dass ArbeitnehmerInnen zu UnternehmerInnen im Unternehmen werden und im Sinne der Organisation unternehmerisch denken und handeln. Wie optimale strukturelle und kulturelle Voraussetzungen für die Förderung des Intrapreneurship-Mindsets geschaffen werden können und wie du selber deine persönliche Entwicklung als Intrapreneur voranbringen kannst, lernst du an diesem Tag.Inhalt des 7. Moduls:
Selbstreflexion – Bin ich Intrapreneur?
Unternehmensinterne Gründungen
Zielerreichung durch Intrapreneuring
Praxisbeispiele: Vom Intrapreneuring zum Entrepreneuring
Modul 8: Resilienz & AchtsamkeitEin gesundes Unternehmen besteht aus gesunden MitarbeiterInnen. Um bei all den Veränderungen, die auf uns zukommen, kerngesund zu bleiben, ist Resilienz eine unentbehrliche Kernkompetenz. Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, herausfordernde Situationen ohne anhaltende negative Beeinträchtigung zu bewältigen. Lerne, wie du Organisationen unterstützen kannst, eine gesundheits- und resilienzfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und wie das Prinzip der Achtsamkeit genutzt werden kann, um Veränderungensprozesse zu meistern.Inhalt des 8. Moduls:
Zusammenhang zwischen Denken, Fühlen & Handeln
Resilienzstrategien & Stärkung deiner Resilienzkompetenzen
Der achtsame Umgang mit sich selbst
Weitere Informationen findest du unter diesem Link:https://trainer-akademie.de/new-work-facilitatorDu kannst uns auch gerne jederzeit anrufen unter der 030 20966749Oder du schreibst uns eine Mail anhello@trainer-akademie.deAuf Anfrage kannst du auch gerne die Module einzeln buchen. Schreib uns dafür einfach eine Nachricht oder ruf uns an.Wir freuen uns auf dich!
The Underground Railroad is one of the most important chapters in American History. Reggie Harris’ engaging, interactive concert of songs, stories and narratives about slavery and the quest for freedom reveals the hope, power and eventually, the triumph that was accomplished and shared by a network of multicultural allies. Through song, story, audience involvement and a multi-media presentation, Music and the Underground Railroad provides an understanding of the secrets and passion of this powerful era. Reggie Harris is a lifetime achievement award winner with The Children’s Music Network. He has been associated with the Kennedy Center’s Partners in Education program for training teachers in the arts for over two decades.
Grade 6-8
Curriculum: Social Studies, Multi Cultural, Music, Theater
Click Here for the SEAS Study Guide: https://www.browardcenter.org/education/programs/programs-for-schools/study-guides
*SEAS PLUS Workshops Connect Direct Experience with Learning*
SEAS PLUS for Music and the Underground Railroad
---> Superhero Storytelling and Songs ---
Grade Level: 6-8
The 11:20 SEAS PLUS workshop is for students who attend the 10 a.m. performance
Add to your students’ experience this year with SEAS Plus, pre- and post-show interactive workshops that take place at the theater. Students build on the themes and content from select performances and extend that experience through small group, hands-on workshops led by professional Teaching Artists. Students explore the educational content of the show using creative theater art forms such as movement, music, drama and dance, adding to the learning experience.
Students use fun and engaging storytelling exercises and imaginative exploration through song, recreating characters and action from the show to present during the workshop.
Maximum participants: 120
40-minute workshop before or after the performance
2 different engaged learning activities
Teacher’s study guide for the show
FREE add-on available after your reserve seats
---> To register for SEAS Plus submit your ticket request first. After submitting your ticket request, the link to register for SEAS Plus will be in the confirmation email. ---
PD Training is proud to release the latest in our Signature Series of courses with the Time Management for the Modern Individual training course. With over one year’s development and testing, we believe this is the most effective time management course we have ever delivered!
Participants will learn how to use a range of modern tools including mobile devices, mobile apps, online counters and timers to help with managing your time and being more efficient during the workday. Other skills include prioritising goals, conducting a personal “time audit”, overcoming procrastination, automating Outlook to be more efficient and much more.
We have incorporated a range of professional systems and practices to help participants take advantage of the most recent and effective time management skills. Participants will also discover how their personality type can impact their personal time management.
Learning Outcomes
In this course you will learn to:
How to use your Personality Traits to improve your Time Management
Set and prioritise goals using D.A.R.T. and O.P.U.S.
Discover the Benefits of conducting a Time Audit
Discover the Myth of Multitasking
Manage your workflow effectively
Learn the Power of Prioritising effectively
Categorise tasks using the Urgent/Important Matrix
Understand how to apply the 80:20 rule
Understand how to Rank your Priorities
Gain lasting skills to tackle procrastination
Learn the Benefits of Setting and Using Professional and Personal Routines
How to Utilise the Automation Tools available in your Outlook Email
Course Outline
Time Management for the Modern Individual - Lesson 1 My Personality And Time Management
Using my awareness of personality profiles to improve my time management
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 2 Starts With Successful Goal Setting
It starts with successful goal setting
Using dart opus goals
Goals are great
Don’t miss ‘now’
Dart goals
Now, add your opus - writing goals down using present tense
Prioritising your goals
Evaluating and re-evaluating
Setting yourself up for success:
Bringing your goals to life by visualising & emotionalising
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 3 How I Currently Use My Time
What Makes up my day?
The Glass Jar Analogy (Rocks, Pebbles, Sand, and Water)
Where does my time go? Time Audit
14 Day Action Challenge: Time Audit
Time Log (example)
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 4 Get It Done - “The Art Of Doing”
The Myth of Multi-Tasking
Myths
Surprising (and disturbing) discoveries:
Managing Workflow - the 4 D’s
Overwhelmed?
Are you using your mind as a collection point?
To-Do-List Best Practice
5 Tips for To Do List best practice
The amazing Power of Clustering
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 5 Prioritise Your Time
The Story of the Mexican Fisherman & the Banker
Urgent Important Matrix
The 80/20 Rule
A.B.C.D.E. Prioritisation
Ranking My Priorities
The Paired Comparison or ✓ (Tick) Method
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 6 Procrasination – How To Beat It
Why We Procrastinate
Overcoming Procrastination
Still Can’t Get Started?
Eat That Frog!
Ready, Fire, Aim!
5 Minute Rule
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 7 The Power Of Routines
What is a Routine?
Personal Routines
Professional Routines
Using Routines to Maximise Time
Maximise Your Productivity
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 8 How to Automate Repetitive Actions in Outlook
What are Quick steps
Outlook Email – What can Quick Steps Do?
Move to:
Team Email
Create Your Own Quick Step
What are Quick Parts?
Adding a Quick Part
Modifying a Quick Part
Deleting a Quick Part
How do I create Quick Parts in Gmail?
FAQ
Reflection
Time Management for the Modern Individual - Lesson 9 Reflection
Remember: The Simple Secret of Successful Time Management
Course Reflection
Create an Action Plan
Accountability = Action
So, how did we do?
Some parting thoughts to inspire you
References