Get Ready for the Next Event. Look when it's starts

Hamilton (NY)

Cash, AmEx, Visa, MC Pick up tickets one hour prior to the show. Customers must present the actual credit card used to place the order and a photo ID. (212) 221-1211 Monday - Saturday 10am - 8pm Sunday 12pm - 6pm

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Informed Families Community

SB 276: Attacking Medical Exemptions | We are building a community voice NOW! Register Here for Updates, Calls to Action, & Event Info

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Frozen (NY)

Cash, Visa, MC, Discover, American Express Available at Box Office during regular hours. Holiday Box Office Hours: Christmas Eve (12/24/19) - 10:00am-2:00pm Christmas Day (12/25/19) - CLOSED New Year's Eve (12/31/19) - CLOSED New Year's Day (1/1/20) - 12:00pm-7:00pm Box office hours: Monday - Saturday 10:00am-8:00pm Sunday 11:00am - 7:00pm THE BOX OFFICE WILL BE OPEN FOR SALES IN PERSON ONLY. There are no steps into the theatre from the sidewalk. Please be advised that where there are steps within the theatre we are unable to provide assistance. Orchestra: Seating is accessible to the Orchestra without steps, but there are 1-2 steps up to access rows Q-T in the Center and Right Orchestra. Wheelchair seating is in the Orchestra only. Mezzanine: On the 2nd Level: up 29 steps from the Orchestra. There is no elevator to the Mezzanine. Entrance is behind row F. There are approximately 2 steps up/down per row. There are handrails along both sides of every aisle in the mezzanine. Balcony: On the 3rd level: up 76 steps from the Orchestra. There is no elevator to the Balcony. There are approximately 2 steps up/down per row. There are handrails along both sides of every aisle in the Balcony.

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Glen L'oiseau

Dès 4 ans Spectacle alliant ombres, masques et marionnettes Un parcours émotionnel autour du labyrinthe de la différence et du besoin de vivre ensemble. Comme chaque année avant l’hiver, les Oiseaux du Nord à l'époustouflante crête rouge, concourent pour élire leur Roi, celui qui les guidera vers les terres chaudes. Glen, un jeune oisillon se présente au concours, un bandage sur la tête. Il cache quelque chose... une différence qui lui vaut bien des regards incrédules et qui l'emmène à faire la difficile expérience de la honte et de l'isolement. Dans les sous-bois où il se retire, Glen rencontre un petit écureuil dont l'amitié partagée lui donne les clés d'un heureux dénouement...

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Lifestyle Development Workshop

This workshop is geared towards helping artists and entrepreneurs create a lifestyle by turning your hobby into your professional calling.

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TAM Ausbildung zum New Work Facilitator inkl. Zertifizierung

All das lernt ihr in unserem New Work Facilitator ProgrammModul 1: The Future of WorkWas macht unsere Welt so VUCA? Technologie, Demographie, soziale Erwartungen – die Treiber unserer Zeit sind vielfältig. In diesem Modul erfährst du, welche Megatrends es gibt und welche Auswirkungen sie auf die Gesellschaft haben. Wir beschäftigen uns mit Konsequenzen, die sich in unserer Arbeitswelt daraus ergeben und mit den Chancen & Herausforderungen dieser spannenden Entwicklungen. Erkenne deinen Platz in der Welt der New Work und verstehe, wie du als Agent des Wandels für Unternehmen unersetzbar wirst.Inhalt des 1. Moduls: Einstieg & Rahmen  Megatrends unserer Zeit Die Arbeitswelt der Zukunft Was ist die Rolle des New Work Facilitator? Modul 2: New Work FrameworksIn Podcasts, Online-Blogs und Zeitschriften ist er omnipräsent: Der Begriff “New Work“. In diesem Modul erfährst du, wo er herkommt und wie er in andere die Zukunft der Arbeit betreffende Ansätze wie das AGIL-Schema, Holakratie und Soziokratie einzuordnen ist. Wir beschäftigen uns mit zentralen Zielen und Werten des New Work Manifests. Zukunftsfähig sein bedeutet, Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft gleichermaßen zu betrachten – deshalb befassen wir uns auch mit Konfliktpunkten der New Work und damit, wie wir Brücken zwischen Altem und Neuem bauen können.Inhalt des 2. Moduls: Die Wurzeln der New Work – Welche Bewegungen gibt es? Aktuelle Modelle Grundprinzipien der New Work Neues und Altes zusammenbringen Modul 3: UnternehmenstransformationDie im vorherigen Modul The Future of Work erörterten Trends unserer Zeit machen es unausweichlich, dass sich Organisationen verändern. Dabei geht es um weitaus mehr, als einen Obstkorb ins Büro zu stellen. Um als New Work Facilitator tiefgründige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen, bedarf es eines soliden Verständnisses von Transformationsprozessen. In diesem Modul lernst du Werkzeuge kennen, die dir dabei helfen, Transformationsprozesse in unterschiedlichen Organisationsebenen deines Unternehmens erfolgreich zu initiieren und zu begleiten.Inhalt des 3. Moduls: Transformation als notwendiger Prozess Die 4 Felder, in denen Transformation stattfindet Transformationen begleiten & evaluieren Modul 4: New Culture DesignEine gesunde Unternehmenskultur sorgt im Unternehmen für Begeisterung und Motivation – sie ist der Klebstoff, der die Teams zusammenhält. Die Arbeitswelt der Zukunft ist geprägt von Transformationsprozessen und diese gehen unausweichlich mit Veränderungen der Unternehmenskultur einher. Unternehmen können einen solchen kulturellen Wandel proaktiv mitgestalten – und sollten das auch unbedingt tun. Lerne, wie du als New Work Facilitator einen positiven kulturellen Wandel bewirkst und mit Hilfe einer gemeinsamen Wertebasis eine starke und befähigende Unternehmenskultur etablierst. Inhalt des 4. Moduls: Formelle und informelle Kultur Kulturanalyse Das kulturelle Fundament Kultur bewusst entwickeln Wirksame Kulturveränderungen Modul 5: New LeadershipIn der neuen Arbeitswelt verändern sich die Anforderungen an Führungskulturen. Als New Work Facilitator unterstützt du Führungskräfte, Team- und Projektleiter dabei, die ArbeitnehmerInnen der Zukunft erfolgreich zu führen. Darüber hinaus erfährst du, wie du auch MitarbeiterInnen ohne konkrete Führungsfunktion dazu befähigst, Teammitglieder punktuell zu führen. In diesem Modul beschäftigst du dich mit den Grundkonzepten moderner Führung und damit, wie zeitgemäße Führung in flachen, aber auch in hierarchischen Unternehmen funktionieren kann.Inhalt des 5. Moduls: Basiswerte moderner Führung Basisstrategie moderner Führung Die verschiedenen Rollen einer Führungskraft Transformationale Führung Modul 6: Agile ArbeitsmethodenEin agiles Mindset wird heute nicht nur von Talenten aus der IT eingefordert, auch andere Branchen sehen die Notwendigkeit und die Vorteile einer agilen Vorgehensweise. In Zukunft wird es immer wichtiger, mit agilen Arbeitsmethoden vertraut zu sein, um wettbewerbs- und zukunftsfähig zu bleiben. Alexander vermittelt dir im Modul Agile Arbeitsmethoden nicht nur die begrifflichen Grundlagen, sondern gibt dir vor allem praktisch anwendbare Tipps an die Hand, um Teams zu agilem Arbeiten zu befähigen.Inhalt des 6. Moduls: Das Agile Manifest & Agile Prinzipien Agile Prozesse am Beispiel Scrum Agil vs. Lean – Unterschiede, Gemeinsamkeiten Best Practices für Agile Prozesse Modul 7: IntrapreneurshipDas Konzept des Intrapreneurs sorgt dafür, dass Arbeitsmotivation, Selbstwirksamkeit und eine gesteigerte Performance Hand in Hand gehen. Denn Intrapreneurship bedeutet, dass ArbeitnehmerInnen zu UnternehmerInnen im Unternehmen werden und im Sinne der Organisation unternehmerisch denken und handeln. Wie optimale strukturelle und kulturelle Voraussetzungen für die Förderung des Intrapreneurship-Mindsets geschaffen werden können und wie du selber deine persönliche Entwicklung als Intrapreneur voranbringen kannst, lernst du an diesem Tag.Inhalt des 7. Moduls: Selbstreflexion – Bin ich Intrapreneur? Unternehmensinterne Gründungen Zielerreichung durch Intrapreneuring Praxisbeispiele: Vom Intrapreneuring zum Entrepreneuring Modul 8: Resilienz & AchtsamkeitEin gesundes Unternehmen besteht aus gesunden MitarbeiterInnen. Um bei all den Veränderungen, die auf uns zukommen, kerngesund zu bleiben, ist Resilienz eine unentbehrliche Kernkompetenz. Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, herausfordernde Situationen ohne anhaltende negative Beeinträchtigung zu bewältigen. Lerne, wie du Organisationen unterstützen kannst, eine gesundheits- und resilienzfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und wie das Prinzip der Achtsamkeit genutzt werden kann, um Veränderungensprozesse zu meistern.Inhalt des 8. Moduls: Zusammenhang zwischen Denken, Fühlen & Handeln Resilienzstrategien & Stärkung deiner Resilienzkompetenzen Der achtsame Umgang mit sich selbst Weitere Informationen findest du unter diesem Link:https://trainer-akademie.de/new-work-facilitatorDu kannst uns auch gerne jederzeit anrufen unter der 030 20966749Oder du schreibst uns eine Mail anhello@trainer-akademie.deAuf Anfrage kannst du auch gerne die Module einzeln buchen. Schreib uns dafür einfach eine Nachricht oder ruf uns an.Wir freuen uns auf dich!

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